2. Công cụ đánh giá năng lực

KN19. Kỹ năng đổi mới, sáng tạo

Tiêu chí đánh giá năng lực cấp độ 1-2: Khả năng nhận biết cơ hội đổi mới và sáng tạo; Mức độ tham gia và đóng góp ý tưởng; Khả năng áp dụng các công cụ cơ bản; Thái độ học hỏi và tiếp thu phản hồi.
Tiêu chí đánh giá năng lực cấp độ 3: Hiệu quả của các cải tiến đã thực hiện; Khả năng kết hợp kiến thức đa lĩnh vực; Mức độ chủ động trong đề xuất và triển khai; Kỹ năng đánh giá và lựa chọn ý tưởng.
Tiêu chí đánh giá năng lực cấp độ 4-5: Hiệu quả xây dựng môi trường sáng tạo; Kỹ năng huấn luyện và phát triển người khác; Tác động của các đột phá sáng tạo; Khả năng xây dựng và triển khai chiến lược.

Phương pháp thu thập dữ liệu: Quan sát trực tiếp quá trình làm việc; Thu thập phản hồi từ các bên liên quan; Đánh giá kết quả các dự án và sáng kiến; Phỏng vấn và thảo luận với nhân viên.
Công cụ đo lường: Ma trận đánh giá năng lực chi tiết; Bảng điểm định lượng theo tiêu chí; Hệ thống theo dõi và báo cáo kết quả; Phiếu đánh giá 360 độ.
Quy trình đánh giá: Tự đánh giá của nhân viên; Đánh giá của quản lý trực tiếp; Thẩm định của cấp cao hơn; Tổng hợp và kết luận cuối cùng.

Công cụ theo dõi: Nhật ký phát triển năng lực cá nhân; Báo cáo tiến độ định kỳ; Hồ sơ ghi nhận thành tích và sáng kiến; Biểu đồ theo dõi sự tiến bộ.
Chỉ số đánh giá tiến bộ: Số lượng và chất lượng ý tưởng đề xuất; Mức độ cải thiện trong các kỹ năng cụ thể; Tác động của sáng kiến đến hiệu quả công việc; Khả năng ứng dụng kiến thức mới.
Quy trình giám sát và phản hồi: Họp đánh giá tiến độ định kỳ; Cung cấp phản hồi kịp thời và xây dựng; Điều chỉnh kế hoạch phát triển khi cần; Ghi nhận và khen thưởng các tiến bộ đạt được.
Hệ thống báo cáo và lưu trữ: Xây dựng mẫu báo cáo tiêu chuẩn; Thiết lập cơ sở dữ liệu theo dõi; Phân tích xu hướng phát triển; Lưu trữ và cập nhật hồ sơ đánh giá.