KN119. Kỹ năng truyền thông

1.1. Bài tập lý thuyết

a) Bài tập cấp độ 1:

Kiến thức cơ bản: Trắc nghiệm về khái niệm truyền thông; Phân biệt các hình thức truyền thông; Nêu nguyên tắc giao tiếp cơ bản.

Quy trình và quy định: Mô tả quy trình viết email; Liệt kê các bước tham gia họp; Giải thích quy định về bảo mật thông tin.

b) Bài tập cấp độ 2-3:

Phân tích tình huống: Đánh giá hiệu quả truyền thông; Phân tích các yếu tố ảnh hưởng; Đề xuất giải pháp cải thiện.

Thiết kế nội dung: Xây dựng kế hoạch truyền thông; Soạn thảo văn bản chuyên môn; Thiết kế bài thuyết trình.

c) Bài tập cấp độ 4-5:

Chiến lược truyền thông: Phát triển chiến lược tổng thể; Đánh giá tác động dài hạn; Đề xuất định hướng phát triển.

Nghiên cứu chuyên sâu: Phân tích xu hướng ngành; Đánh giá hiệu quả đào tạo; Xây dựng mô hình truyền thông mới.

1.2. Bài tập thực hành

a) Thực hành cấp độ 1:

Kỹ năng giao tiếp: Thực hành viết email công việc; Tham gia họp nhóm hiệu quả; Sử dụng công cụ truyền thông cơ bản.

Tình huống đơn giản: Truyền đạt thông tin hàng ngày; Ghi chép và tổng hợp thông tin; Trao đổi với đồng nghiệp.

b) Thực hành cấp độ 2-3:

Kỹ năng nâng cao: Thuyết trình chuyên môn; Điều phối cuộc họp; Soạn thảo báo cáo phức tạp.

Xử lý tình huống: Giải quyết xung đột trong giao tiếp; Đàm phán với đối tác; Xử lý phản hồi tiêu cực.

c) Thực hành cấp độ 4-5:

Phát triển chuyên môn: Thiết kế chương trình đào tạo; Xây dựng kế hoạch truyền thông; Phát triển kênh truyền thông mới.

Lãnh đạo và tư vấn: Huấn luyện đội ngũ; Tư vấn giải pháp truyền thông; Xây dựng văn hóa truyền thông.

1.3. Phương pháp đánh giá

a) Đánh giá lý thuyết:

Hình thức kiểm tra: Trắc nghiệm kiến thức; Bài tập tình huống; Bài luận phân tích.

Tiêu chí đánh giá: Mức độ hiểu biết; Khả năng phân tích; Tính sáng tạo trong giải pháp.

b) Đánh giá thực hành:

Quan sát trực tiếp: Kỹ năng thực hiện; Thái độ và tác phong; Khả năng xử lý tình huống.

Phản hồi đa chiều: Đánh giá từ cấp trên; Góp ý từ đồng nghiệp; Phản hồi từ đối tác.

c) Đánh giá tổng thể:

Tiêu chí tổng hợp: Kiến thức và kỹ năng; Thái độ và động lực; Kết quả công việc.

Đề xuất phát triển: Xác định điểm mạnh yếu; Lập kế hoạch cải thiện; Theo dõi tiến bộ.