I. KHÁI NIỆM
Kiến thức về GDP/GPP theo yêu cầu vị trí công việc là sự hiểu biết và khả năng áp dụng các nguyên tắc, quy định của Thực hành tốt phân phối thuốc (GDP) và Thực hành tốt nhà thuốc (GPP) phù hợp với vai trò và trách nhiệm cụ thể của từng vị trí trong chuỗi cung ứng và bán lẻ dược phẩm.
II. THANG ĐO 5 CẤP ĐỘ
1. Cấp độ 1
- Diễn giải cấp độ: Có kiến thức sơ lược về GDP/GPP và nhận thức được tầm quan trọng của việc tuân thủ trong công việc.
- Diễn giải hành vi: Nhận biết được các thuật ngữ cơ bản trong GDP/GPP. Hiểu sơ lược về mục đích và tầm quan trọng của GDP/GPP trong ngành dược. Biết được các quy định cơ bản về bảo quản thuốc. Xác định được vai trò của mình trong việc tuân thủ GDP/GPP. Nhận thức được trách nhiệm cá nhân trong việc đảm bảo chất lượng thuốc.
- Hướng dẫn đánh giá: Đánh giá thông qua bài kiểm tra kiến thức cơ bản về GDP/GPP. Yêu cầu giải thích ngắn gọn về tầm quan trọng của GDP/GPP. Kiểm tra hiểu biết về các quy định cơ bản trong bảo quản và vận chuyển thuốc. Đánh giá khả năng nhận biết vai trò cá nhân trong tuân thủ GDP/GPP.
2. Cấp độ 2
- Diễn giải cấp độ: Nắm vững kiến thức cơ bản về GDP/GPP và có thể áp dụng trong các tình huống công việc thông thường.
- Diễn giải hành vi: Hiểu rõ các nguyên tắc cơ bản của GDP/GPP và áp dụng trong công việc hàng ngày. Thực hiện đúng quy trình bảo quản, vận chuyển và phân phối thuốc theo GDP/GPP. Tuân thủ các quy định về vệ sinh, an toàn trong môi trường làm việc. Ghi chép và lưu trữ hồ sơ theo yêu cầu của GDP/GPP. Nhận biết và báo cáo các vấn đề không phù hợp với GDP/GPP khi cần.
- Hướng dẫn đánh giá: Đánh giá thông qua bài tập tình huống áp dụng GDP/GPP trong công việc hàng ngày. Kiểm tra việc thực hiện quy trình bảo quản, vận chuyển và phân phối thuốc. Xem xét hồ sơ ghi chép và lưu trữ theo yêu cầu GDP/GPP. Đánh giá khả năng nhận biết và báo cáo vấn đề không phù hợp.
3. Cấp độ 3
- Diễn giải cấp độ: Có kiến thức bài bản về GDP/GPP và có thể áp dụng linh hoạt, hiệu quả trong nhiều tình huống khác nhau.
- Diễn giải hành vi: Phân tích và đánh giá được sự phù hợp của các quy trình hiện tại với yêu cầu GDP/GPP. Áp dụng linh hoạt các nguyên tắc GDP/GPP trong các tình huống phức tạp. Hướng dẫn đồng nghiệp về việc tuân thủ GDP/GPP trong công việc. Đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả tuân thủ GDP/GPP. Thực hiện các biện pháp phòng ngừa và khắc phục khi phát hiện sai lệch.
- Hướng dẫn đánh giá: Yêu cầu phân tích và đánh giá một quy trình cụ thể theo tiêu chuẩn GDP/GPP. Đánh giá cách ứng viên đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả tuân thủ GDP/GPP. Quan sát khả năng hướng dẫn đồng nghiệp về GDP/GPP. Xem xét cách xử lý tình huống phức tạp liên quan đến tuân thủ GDP/GPP.
4. Cấp độ 4
- Diễn giải cấp độ: Có kiến thức chuyên sâu về GDP/GPP, có khả năng phân tích, cải tiến quy trình và đào tạo người khác.
- Diễn giải hành vi: Xây dựng và triển khai kế hoạch đảm bảo tuân thủ GDP/GPP toàn diện cho bộ phận. Phân tích xu hướng và đề xuất cải tiến hệ thống GDP/GPP trong tổ chức. Đánh giá và cải thiện hiệu quả của các chương trình đào tạo GDP/GPP. Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc tuân thủ GDP/GPP. Phân tích tổng hợp việc tuân thủ GDP/GPP và đưa ra các khuyến nghị chiến lược.
- Hướng dẫn đánh giá: Đánh giá kế hoạch đảm bảo tuân thủ GDP/GPP do ứng viên xây dựng. Yêu cầu phân tích xu hướng và đề xuất cải tiến hệ thống GDP/GPP. Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo GDP/GPP do ứng viên thiết kế. Xem xét báo cáo phân tích tổng hợp và khuyến nghị chiến lược về GDP/GPP.
5. Cấp độ 5
- Diễn giải cấp độ: Là chuyên gia về GDP/GPP, có khả năng sáng tạo, cải tiến hệ thống và có tầm ảnh hưởng lớn trong ngành.
- Diễn giải hành vi: Xây dựng chiến lược dài hạn để đảm bảo và nâng cao tuân thủ GDP/GPP phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức. Phát triển các phương pháp và công cụ mới để nâng cao hiệu quả thực hiện GDP/GPP trong ngành. Đề xuất và đánh giá các sáng kiến GDP/GPP mới cho toàn ngành. Tham gia vào quá trình xây dựng và cập nhật các tiêu chuẩn GDP/GPP quốc gia hoặc quốc tế. Tư vấn cho ban lãnh đạo trong việc ra quyết định liên quan đến GDP/GPP.
- Hướng dẫn đánh giá: Đánh giá chiến lược dài hạn về GDP/GPP do ứng viên đề xuất. Xem xét các phương pháp và công cụ mới để nâng cao hiệu quả thực hiện GDP/GPP. Đánh giá sáng kiến GDP/GPP mới cho toàn ngành. Xem xét đóng góp của ứng viên trong việc xây dựng tiêu chuẩn GDP/GPP. Đánh giá khả năng tư vấn chiến lược về GDP/GPP cho ban lãnh đạo.